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La reforma previsional en Chile avanza con definiciones sobre el aumento de la PGU, nuevos beneficios por años cotizados y compensaciones para mujeres, además de mecanismos para cubrir lagunas previsionales.
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La reforma previsional chilena implementa desde enero 2026 nuevos beneficios: Beneficio por Años Cotizados (0,1 UF/año, máximo 2,5 UF) y Compensación por Expectativa de Vida para mujeres (mínimo 0,25 UF). La PGU aumenta gradualmente a $250.000, alcanzando a mayores de 75 años en septiembre 2026.
Beneficio por Años CotizadosEntrega 0,1 UF mensual por cada año cotizado hasta 2,5 UF máximos. Requiere 120 meses (mujeres) o 240 meses (hombres) de cotizaciones y 65+ años. Entra en vigencia enero 2026.
Compensación por Expectativa de VidaBeneficio vitalicio para mujeres pensionadas desde 65 años, con mínimo 0,25 UF mensual. Compensa mayor longevidad femenina y reduce brecha de género. Pagos automáticos desde enero 2026.
Aumento gradual de PGUEl monto sube de $224.000 a $250.000 por tramo etario: mayores de 82 años desde septiembre 2025; de 75+ años desde septiembre 2026; todos los beneficiarios desde septiembre 2027.
Seguro de Lagunas PrevisionalesCubre cotizaciones durante cesantía con prestaciones de desempleo, financiado por Fondo de Cesantía Solidario. Protege continuidad previsional y evita pensiones insuficientes.
Cotización con Rentabilidad ProtegidaDesde agosto 2026, empleadores aportan 0,9% a CRP y 0,1% a cuenta individual, totalizando 3,5% al Seguro Social. Protege ahorro de riesgos de mercado.
Licitación de stock AFPMecanismo bianual desde agosto 2027 que selecciona aleatoriamente 10% de afiliados para traspasarlos a AFP con menor comisión (máximo 5 años). Solo participan AFP con menos del 25% de mercado.
Proyecciones OCDELa reforma eleva tasa de reemplazo proyectada a 61,3% (hombres) y 61,1% (mujeres), situando a Chile a dos puntos de la media OCDE. Sube 15 puestos en ranking internacional.
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