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La Reforma Previsional chilena entró en vigor en enero de 2026, estableciendo el nuevo Seguro Social con pagos automáticos a más de 1,3 millones de pensionados, redefiniendo el rol de las AFP con el Administrador Previsional Autónomo, creando el Aporte Empleador progresivo, implementando fondos generacionales por cohorte de edad y licitación de stock para reducir comisiones, además de beneficios automáticos como la Compensación por Expectativa de Vida para mujeres y el Beneficio por Años Cotizados.
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Reforma Previsional Chile: En enero 2026 inició el Seguro Social con pagos automáticos a más de 1,3 millones de pensionados. Financia el Beneficio por Años Cotizados (0,1 UF/año, máximo 2,5 UF) y la Compensación por Expectativa de Vida para mujeres (mínimo 0,25 UF). La PGU aumentó a $250.275 para mayores de 82 años.
Seguro Social inicia pagos automáticosEl 9 de enero de 2026 comenzaron los pagos automáticos del Seguro Social a más de 1,3 millones de pensionados con 65 años o más. El proceso es 100% automático sin postulación, con 849.000 pagos el 19 de enero según el IPS.
Beneficio por Años CotizadosReconoce la trayectoria laboral con 0,1 UF adicionales por cada 12 meses cotizados, con un tope de 25 años (2,5 UF máxima). Las mujeres requieren mínimo 120 meses de cotizaciones y los hombres 240 meses. El requisito para mujeres aumentará gradualmente desde 2028 hasta 180 meses en 2036.
Compensación por Expectativa de VidaEstablece un piso mínimo de 0,25 UF mensuales ($10.000 aprox.) para reducir la brecha de género. El monto varía según edad de jubilación: 100% a los 65 años, 75% a los 64, 50% a los 63, 25% a los 62, 15% a los 61 y 5% a los 60 años, beneficiando a más de 730.000 mujeres.
PGU aumenta con reajuste por IPCLa PGU experimentó un reajuste del 3,45% por IPC, alcanzando $250.275 para mayores de 82 años y $231.732 para el tramo 65-81 años desde febrero 2026. Desde septiembre 2026 el monto máximo se extenderá a mayores de 75 años, y desde 2027 a todos los mayores de 65 años.
Financiamiento y Aporte EmpleadorEl Seguro Social se financia con la cotización adicional del empleador, que comenzó con 1% en agosto 2025 y aumentará gradualmente hasta 7% en 2033. En agosto 2026 subirá a 2%, distribuyéndose 0,9% al Seguro Social y 0,1% a la cuenta individual del trabajador.
Fondos generacionales y licitación de stockLa reforma introduce Fondos Generacionales que reemplazarán los multifondos desde abril 2027, asignando fondos automáticamente según cohorte de nacimiento. También implementará licitación de stock desde agosto 2027, transfiriendo cada dos años el 10% de afiliados a la AFP con menor comisión.
Eliminación del 7% de saludEste beneficio anula la cotización del 7% en Fonasa o Isapre para beneficiarios de PBSI, APSV, APSI o PGU mayores de 65 años. Requiere pertenecer al cuarto quintil más vulnerable (PFP ≤ 1.876 puntos), acreditar 20 años de residencia en Chile y cuatro años continuos en los últimos cinco.
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